LinkedIn staat het instellen van directe vacaturemeldingen toe en biedt voorheen premiumfuncties voor iedereen

LinkedIn heeft een aantal zeer belangrijke en prominente wijzigingen aangebracht in zijn populaire wervings- en professionele sociale platform. Het platform biedt onderdak aan meer dan 600 miljoen leden en meer dan 20 miljoen vacatures. Tot de nieuwe functies behoren onder meer verschillende nieuwe functies voor vacatures en werving, waaronder nieuwe directe vacaturemeldingen. Het professionele netwerk van Microsoft is ook begonnen met het aanbieden van enkele functies die voorheen waren voorbehouden aan premium-leden.

In een poging om het zoeken naar een baan te vereenvoudigen en het proces te versnellen, heeft LinkedIn enkele fundamentele veranderingen en verbeteringen aangebracht. Het herontwerp vloeide voort uit de snelle verschuiving naar mobiele apparaten. Na te hebben opgemerkt dat meer dan 50 procent van de LinkedIn-leden het platform op hun smartphones gebruikten, heeft de website de startpagina van vacatures opnieuw ontworpen. Het herontwerp stroomlijnt LinkedIn Jobs nu in een enkel zoek- en scrollmodel zoals Facebook's Newsfeed. Onnodig te zeggen dat het het vinden, beoordelen en solliciteren net zo gemakkelijk maakt als het liken van een bericht. De feed onthoudt zelfs waar het lid heeft gepauzeerd en hervat de feed dienovereenkomstig.

Werkzoekenden of professionals die hun vaardigheden willen benadrukken, hebben nu een nog betere kans om dat te doen. Het gewijzigde LinkedIn-platform heeft speciale aandacht gekregen voor de sectie vaardigheden. Leden kunnen hun vaardigheden effectiever beoordelen, valideren en demonstreren. Deze functie komt naar verluidt ook de recruiters ten goede, omdat ze snel potentiële kandidaten kunnen doorzoeken en shortlisten. LinkedIn heeft gezegd dat de functie nog in ontwikkeling is, maar verzekerde dat deze binnenkort beschikbaar zou zijn.

Over wervingsmanagers gesproken, LinkedIn heeft LinkedIn Jobs, Recruiter en Pipeline Builder effectief samengevoegd tot één platform. Bovendien kunnen recruiters nu een aantal belangrijke vragen stellen aan de geïnteresseerde sollicitanten. Vragen als 'Ben je comfortabel met het woon-werkverkeer' of het bevestigen van het opleidingsniveau voordat de sollicitant zijn interesse bevestigt, zou recruiters aanzienlijk moeten helpen.

De meest interessante verandering is echter de opname van instant job alerts. Volgens LinkedIn hebben de eerste 25 sollicitanten meestal uitstekende kansen om de baan te vinden. Intern onderzoek beweert dat deze early bird-sollicitanten tot 3x meer kans hebben om de baan te krijgen. De onmiddellijke vacature-alerts sturen leden in wezen binnen enkele minuten een melding wanneer een vacature die aan hun criteria of ervaring voldoet, wordt geplaatst.

Naast deze functies heeft LinkedIn nu toegang verleend tot ‘Salary Insights’. Eenmaal beperkt tot betaalde of premium leden, stelt de functie alle LinkedIn-leden in staat om salarissen te bekijken op LinkedIn-vacatures. In wezen hoeven werkzoekenden het salaris niet eerst te raden of hun gewenste salaris op te sturen.